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群創離職可以馬上在應徵??


問題


群創光電從年前就一直在徵才,每一個禮拜也都有約三百個新人報到!但是還是徵不滿,據說一批新人上完三天訓練課留下來的不到百人,然後下產線後留下來的更是少之又少!聽說有些主管眼睛都長在頭頂上!不然就是講話尖酸刻薄,好的主管當然也是有,但是要靠運氣才能遇到去到的單位不適應又無法轉調其他單位!只能辦離職再從新進去應徵!但離職時人資說新人可以離職在去應徵!但那位主管約談我卻說不行,跟我說離職很難在進去!所以到底新人能不能在去應徵???當下不想再跟他多說,只回他說:「我沒有要在進來這間公司」結果主管也說~恩!不要進來這間也好,去別間好了!


最佳解答


不要生氣 其實人外有人 天外有天 換個角度想 那個主管會這樣講 就是情緒不好 為何會情緒不好 就是壓力大 有志難伸 但他不失人性本善的風格 說出真心話...不要進來這間也好,去別間好了! 很高興您遇到貴人!


其他答案


到下面的網址看看吧??http://qoozoo201409150.pixnet.net/blog群創光電辦公室不只泡茶聊天,還拿私人手機在那玩遊戲..關於群創光電操不操..操倒是其次..黑才可怕..群創光電裡面的黑暗面..只有待過,領教過的人才知道我在T3原統寶,請問可以轉調去原群創T1T2嗎?如果不行離職後可以在去應徵嗎?群創現在到底好不好ㄚ?為什麼徵才徵那麼大那麼久?有人說很操,真的嗎?發問找答案請小心詐騙集團購物商城廣告傳直銷廣告老鼠會廣告上門誘惑你這在舊奇美時代就一直存在著這問題....辦公室米蟲一堆比例大概是技術員1人=辦公室人員2人。辦公室人員比技術員還多。忙的是技術員!可憐的也是技術員!辦公室你走進去看,不是在泡咖啡就是在打屁聊是非。只有高層人員下來才會裝模作樣。裁員也不先裁辦公室米蟲,真搞不懂。段董要是不在重新整頓群創,我看最後只能請外勞了....離職後還是可以回去應徵!沒限幾個月後才能去參加面試。有錄取的話保證不會同廠+同部門+同主管...


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